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一、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司月度、季度和年度的運營工作計劃和目標(biāo)；

2、根據(jù)公司發(fā)展，優(yōu)化完善有效的運營管理方案，制定有針對性的運營管理流程，并搭建標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、數(shù)字化管理和工作體系；

3、建立集團(tuán)運營數(shù)據(jù)的管控體系，編制集團(tuán)周、月、季、半年、年度經(jīng)營分析報表；根據(jù)過程與結(jié)果管理監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與痛點進(jìn)行偏差和預(yù)警分析；

4、搭建公司的人才梯隊管理體系和供應(yīng)鏈管理體系，做好各項工作規(guī)劃和相關(guān)資源配置；

5、行業(yè)新政策動態(tài)關(guān)注，快速響應(yīng)落地執(zhí)行。

二、任職要求

1、32-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上大型企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，新能源行業(yè)優(yōu)先；

3、具有全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、供應(yīng)鏈管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；

4、能獨立規(guī)劃企業(yè)運營工作，具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌指揮能力；具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力、分析能力、交際能力、精通激勵、批評、贊揚藝術(shù)；

5、品德高尚，道德素養(yǎng)良好，富有責(zé)任感，文字表達(dá)能力強(qiáng)、計劃、控制能力強(qiáng)。