1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和1月度培訓(xùn)計(jì)劃
2、根據(jù)各部門(mén)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查技術(shù)實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,提出培訓(xùn)新方案
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)教材,編寫(xiě)培訓(xùn)教安
4、參與制定公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才儲(chǔ)備計(jì)劃
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟練掌握培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法,有成功的培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力,善于講授和引導(dǎo)學(xué)員
4、具有較強(qiáng)分析,解決問(wèn)題和團(tuán)隊(duì)合作能力
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力