崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定薪酬績(jī)效規(guī)劃、 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、管理人工成本、賦能事業(yè)部/基地人資。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化,提高公司績(jī)效和員工激勵(lì)機(jī)制。
3、薪酬績(jī)效規(guī)劃:基于公司戰(zhàn)略需求,制定薪酬績(jī)效策略及政策并輔導(dǎo)各公司落實(shí)執(zhí)行。主導(dǎo)薪酬預(yù)算、崗位價(jià)值評(píng)估工作。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況,制定合理的績(jī)效獎(jiǎng)金政策和方案,并進(jìn)行審核和發(fā)放。
5、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)績(jī)效方案制定、包括績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效過程/評(píng)價(jià)/結(jié)果的跟進(jìn)應(yīng)用。
任職要求:
1、年齡25-38歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、大型制造業(yè)薪酬績(jī)效主管及以上任職經(jīng)驗(yàn)、崗位價(jià)值評(píng)估經(jīng)驗(yàn)、人工成本預(yù)算與人工成本分析改善經(jīng)驗(yàn)、薪酬制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),薪酬績(jī)效都有接觸,且在其中一個(gè)模塊有優(yōu)勢(shì)。
3、具備成本意識(shí)、邏輯分析能力、語言表達(dá)及書面表達(dá)能力。
4、熟練使用辦公室軟件,Excel函數(shù)、PPT。