崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司內(nèi)部干部選拔、培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃,確保公司的人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
2、定期進(jìn)行干部績(jī)效評(píng)估,建立科學(xué)公正的評(píng)價(jià)體系,并提出改進(jìn)建議。
3、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作,確保干部團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。
4、監(jiān)控干部管理工作流程,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題,持續(xù)優(yōu)化管理機(jī)制。
5、配合人力資源部門(mén)完成其他相關(guān)工作,如員工關(guān)系維護(hù)等。
關(guān)鍵能力
1、擁有3年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉干部管理流程及方法。
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
3、對(duì)人力資源管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)有深刻理解,能從戰(zhàn)略角度思考問(wèn)題。
4、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)支持決策。
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。