崗位職責
1、承接總部執(zhí)行人力資源各項管理工作及人資制度流程體系建設(shè);
2、協(xié)助事業(yè)部/中心負責人綜合管理及人資管理工作;
3、主導事業(yè)部人才發(fā)展,組織各項人才訓戰(zhàn);
4、承接公司企業(yè)文化建設(shè),開展各項文化管理活動;
5、關(guān)鍵崗位人才引進;
6、成就員工管理,定期開展員工交流與管理面談,提升員工工作滿意度;
7、負責員工異動管理(入職、離職、調(diào)動),新員工1713訪談;
8、承接薪酬績效考核、職級晉升和福利管理制度的落地;
9、主導人力資源的各制度流程體系/數(shù)字化的制定并監(jiān)督執(zhí)行;
關(guān)鍵能力
1、人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理及其它相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2、1000+人同崗制造業(yè)經(jīng)驗。
3、對人力資源有經(jīng)營管理理念,有經(jīng)營業(yè)務(wù)思維。
4、溝通協(xié)調(diào)能力良好,積極主動,能與業(yè)務(wù)部門鏈接。
5、有較強的企圖心與學習能力。