薪酬績(jī)效總監(jiān)
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善集團(tuán)薪酬福利體系和績(jī)效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬福利、績(jī)效管理相關(guān)制度、流程,促進(jìn)規(guī)范化管理;
2、制定公司的長(zhǎng)期激勵(lì)方案、考核體系,以及定制化業(yè)務(wù)部門(mén)的短期激勵(lì)方案;
3、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)不同部門(mén)和崗位情況,設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施,復(fù)盤(pán)效果并不斷優(yōu)化,確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留;
5、人工成本總量管控,組織進(jìn)行公司年度人工成本預(yù)算工作,控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本,提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,8年左右相關(guān)經(jīng)驗(yàn),甲乙方成功經(jīng)驗(yàn),大型制造行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有集團(tuán)多元化公司薪酬績(jī)效體系搭建和管理經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)有力的推動(dòng)落地能力;
3、擅長(zhǎng)制定人才激勵(lì)方案者優(yōu)先,上市公司設(shè)計(jì)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有體系化的思考力,戰(zhàn)略格局,思路清晰,勇于挑戰(zhàn),性格堅(jiān)韌,強(qiáng)自驅(qū)力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、大牛帶隊(duì)、員工食堂、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑