崗位職責(zé):
1. 深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門(mén)建立深厚的默契并肩前行,負(fù)責(zé)部門(mén)人才梯隊(duì)的搭建;
2. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求;
3. 為組織的發(fā)展提供支持,通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障,包括企業(yè)文化、培訓(xùn)等人力資源工作;
4. 為業(yè)務(wù)部門(mén)管理者賦能,提升組織的管理能力和效率,關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
6. 通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢;
7. 有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題, 妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源的流程體系,在招聘模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)功底;
4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),良好的組織協(xié)調(diào)能力;
6. 人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,充滿激情,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),積 極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。