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    更新于 11月13日

    達(dá)播運(yùn)營(yíng)-2025屆遠(yuǎn)洋校招(A152049)

    8千-9千·15薪

    雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

    • 工作環(huán)境好
    • 同事很nice
    • 氛圍活躍
    • 免費(fèi)班車
    • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
    • 人際關(guān)系好
    • 扁平化管理

    職位描述

    抖音小紅書英文溝通
    梳理需求:按月基于平臺(tái)需求、達(dá)人與競(jìng)品數(shù)據(jù)、用戶需求進(jìn)行梳理分析,并得出結(jié)論,與達(dá)播內(nèi)容共識(shí)。
    梳理產(chǎn)品梯隊(duì)并匹配直播場(chǎng)景:
    ①每月按照達(dá)人梯隊(duì)規(guī)劃及分析結(jié)論,基于品牌價(jià)格體系梳理產(chǎn)品梯隊(duì)與上級(jí)確認(rèn)并同頻達(dá)播商務(wù),如有變動(dòng)需及時(shí)更新并同頻。
    ②根據(jù)不同直播場(chǎng)景類型規(guī)劃直播運(yùn)營(yíng)玩法,并按要求輸出直播專場(chǎng)方案,與上級(jí)確認(rèn)后同頻商務(wù)進(jìn)行商務(wù)談判,并跟進(jìn)落地執(zhí)行。
    直播物料管理:基于達(dá)播內(nèi)容提供的設(shè)計(jì)素材,完成直播物料準(zhǔn)備,包含不限于賣點(diǎn)卡、腳本、可視化物料等,確保直播間展示符合品牌與達(dá)人要求。
    后臺(tái)基礎(chǔ)維護(hù):負(fù)責(zé)直播產(chǎn)品鏈接上架維護(hù)與促銷設(shè)置、傭金綁定、直播掛車、修改價(jià)格與庫存等事項(xiàng),確保直播全程后臺(tái)設(shè)置無失誤。
    全鏈路貨品籌備:基于產(chǎn)品機(jī)制與達(dá)人需求前期盤點(diǎn)貨量,定期提報(bào)貨品需求,中期跟進(jìn)實(shí)物庫存滿足直播貨量需求,配額處理,鎖定庫存,確保直播不缺貨。
    訂單追蹤:跟進(jìn)直播結(jié)束后抽檢訂單與審單操作,并跟進(jìn)售后問題解答,保證訂單正常發(fā)貨。
    跨部門統(tǒng)籌協(xié)作:根據(jù)直播執(zhí)行方案,同頻客服、倉庫、供應(yīng)鏈相關(guān)直播活動(dòng)信息,跟進(jìn)相關(guān)資質(zhì)準(zhǔn)備,保障相關(guān)部門協(xié)作順暢,確保直播正常進(jìn)行。
    直播現(xiàn)場(chǎng)管控:負(fù)責(zé)直播全鏈路籌備和執(zhí)行,完成庫存確認(rèn)與樣品出庫、協(xié)助助播、管控現(xiàn)場(chǎng)直播、錄屏直播內(nèi)容。
    全年履約跟進(jìn)落地:每月度梳理達(dá)人履約情況及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),包含破價(jià)風(fēng)險(xiǎn)、達(dá)人上播率不達(dá)標(biāo)、履約進(jìn)度滯后等,及時(shí)聯(lián)動(dòng)上級(jí)與商務(wù)解決;推動(dòng)完成合同采購流程并進(jìn)行合同條款內(nèi)容審核確認(rèn),跟進(jìn)達(dá)人完成合同簽約。
    多達(dá)人多場(chǎng)景落地統(tǒng)籌:每季度輸出多達(dá)人合作計(jì)劃,包含市場(chǎng)營(yíng)銷節(jié)奏、重點(diǎn)達(dá)人合作方案與上級(jí)確認(rèn),并與商務(wù)對(duì)齊,每月梳理多達(dá)人合作進(jìn)度與上級(jí)確認(rèn)。
    學(xué)習(xí)分享:學(xué)習(xí)了解公司文化,品牌故事、產(chǎn)品等相關(guān)資料并掌握公司已有標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容(標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)、流程、方法論等),結(jié)合工作的場(chǎng)景需求,進(jìn)行加工、提煉,能夠沉淀出相關(guān)的方法、標(biāo)準(zhǔn)或工作案例,并在團(tuán)隊(duì)中分享或參與內(nèi)容共創(chuàng)。
    職業(yè)化提升:符合公司對(duì)職業(yè)化三有要求(有始終的責(zé)任、有章法的過程、有效率的結(jié)果)。基于心力&腦力&體力的平衡管理,不斷提升個(gè)人職業(yè)化水平。

    職位要求:
    1.本科及以上學(xué)歷,電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2.了解主流直播平臺(tái)行業(yè)玩法規(guī)則,不僅限于淘寶、抖音、快手等平臺(tái);
    3.具備一定的市場(chǎng)洞察力,了解行業(yè)直播動(dòng)態(tài),關(guān)注競(jìng)品玩法,且對(duì)達(dá)人主播潛力有獨(dú)到見解;
    4.具備活動(dòng)策劃統(tǒng)籌能力,能夠策劃直播活動(dòng)
    5.辦公軟件&運(yùn)營(yíng)操作技能:能操作日常辦公軟件,借助辦公軟件能快速進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,方案匯報(bào),并形成趨勢(shì)結(jié)論分析

    【關(guān)于水羊】
    水羊集團(tuán)股份有限公司是一家以“研發(fā)賦能品牌 ,數(shù)字賦能組織”的科技型企業(yè),水羊通過多元肌膚科技,為熬夜肌、年輕肌、壓力肌等細(xì)分特殊膚質(zhì)人群持續(xù)探索更匹配的肌膚解決方案。2018年2月8日正式登陸A股,股票代碼300740,成為“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)品品牌第一股”。 旗下?lián)碛杏喾弧⒋笏巍⑿∶院⒂AA、HPH等多個(gè)自有品牌,2018年開創(chuàng)的國(guó)際美妝開放平臺(tái)——水羊國(guó)際,還與強(qiáng)生拆分的全球消費(fèi)品健康業(yè)務(wù)公司科赴集團(tuán)達(dá)成深度合作,全面承接旗下多品類消費(fèi)品品牌在中國(guó)的電商業(yè)務(wù),包括城野醫(yī)生、露得清、李施德林、大寶等。
    在水羊,除了獲得具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬回報(bào),更重要的能夠獲得職場(chǎng)加速成長(zhǎng)。公司多年經(jīng)營(yíng)沉淀下,形成了一套極具水羊特色的人才成長(zhǎng)體系和工作方法論,為匹配的員工提供全方位的個(gè)人成長(zhǎng)保障,讓組織和員工,在“人成事,事成人”中,相互成就,共同成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的放大。
    在此,我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊股份,成就全球十大美妝企業(yè)!
    文化活動(dòng):多彩女生節(jié)、六一童真節(jié)、多金音樂酒會(huì)等;
    能力成長(zhǎng):輪崗機(jī)制、雙導(dǎo)師帶教、體系化培訓(xùn)(7大培訓(xùn)項(xiàng)目、112門課程、98位內(nèi)訓(xùn)師);
    職業(yè)發(fā)展路徑:1年2次職級(jí)晉升機(jī)會(huì)、半年一次的崗位螺旋機(jī)制、導(dǎo)師成長(zhǎng)路徑;
    激勵(lì)體系:行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資、季度獎(jiǎng)、多金計(jì)劃、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、分紅計(jì)劃、師徒制計(jì)劃獎(jiǎng)金等;
    福利保障:靈活考勤、雙休、六險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、年假、地鐵接駁車、社團(tuán)活動(dòng)、員工食堂、內(nèi)購福利、下午茶、結(jié)婚賀金、家庭節(jié)日禮品、六一假等;
    環(huán)境配套:運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館、舞蹈室、咖啡廳、母嬰室、圖書室、SPA館等;

    工作地點(diǎn)

    水羊智能制造產(chǎn)業(yè)園

    職位發(fā)布者

    焦雨靜/招聘專員

    立即溝通
    公司Logo水羊集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
    水羊是一家以“自有品牌與CP品牌雙業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)”的新消費(fèi)品美妝品牌企業(yè)。 2018年登陸 A股,股票代碼300740,成為“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)品品牌第一股”,現(xiàn)有員工近3000人,平均年齡28歲。水羊旗下?lián)碛杏喾弧⒋笏巍⑿∶院⒂AA、HPH等多個(gè)自有品牌。2018年,公司推出了數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的國(guó)際美妝開放平臺(tái)——水羊國(guó)際,開創(chuàng)“CP”合作模式并致力于成為全球美妝最佳CP,現(xiàn)已合作超過50個(gè)國(guó)際品牌,包括KIKO,ZELENS,LUMENE等。此外,還與強(qiáng)生集團(tuán)拆分的全球消費(fèi)品健康業(yè)務(wù)公司科赴集團(tuán)達(dá)成深度戰(zhàn)略合作,全面承接旗下多品類消費(fèi)品品牌在中國(guó)的電商業(yè)務(wù),代理了科赴旗下城野醫(yī)生,李施德林,露得清,大寶等10+優(yōu)質(zhì)品牌。在2021年水羊營(yíng)收首次突破了50億。自2006年誕生以來,水羊通過不斷的研發(fā)投入與持續(xù)完善的體系化的研發(fā),逐步成為中國(guó)美妝行業(yè)領(lǐng)頭羊。2021年3月8日,水羊“四雙”戰(zhàn)略發(fā)布,正式確立“科技”戰(zhàn)略為水羊第一大戰(zhàn)略;2023年9月,確立以“多元肌膚科技”為水羊科技戰(zhàn)略核心定位,在“通過多元肌膚科技為人類提供最合適的肌膚解決方案”的品牌主張之下,致力讓人類享受肌膚之美。圍繞“多元肌膚科技”的品牌定位,在“研發(fā)賦能品牌,數(shù)字賦能組織”的雙科技賦能下,水羊已參與了13項(xiàng)國(guó)家與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,有4000多項(xiàng)質(zhì)量管理流程和內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn),申請(qǐng)了超過350項(xiàng)國(guó)家專利,已掌握10余種獨(dú)有原料研發(fā)技術(shù),并聘請(qǐng)中國(guó)工程院院士參與產(chǎn)品研發(fā),研發(fā)團(tuán)隊(duì)碩士及以上學(xué)歷占比超60%。目前水羊在長(zhǎng)沙、上海、巴黎等世界各地均設(shè)有辦公地。經(jīng)過十多年的沉淀,水羊形成了自己的價(jià)值觀和企業(yè)文化。我們堅(jiān)持以“簡(jiǎn)單”為核心的企業(yè)文化,確立了“客戶第一、簡(jiǎn)單協(xié)作、創(chuàng)造價(jià)值”的三大價(jià)值觀。我們堅(jiān)信“人成事,事成人”的核心人才理念,確立了“皮實(shí)、智慧、自省”的水羊人才三大特質(zhì)。企業(yè)文化沒有對(duì)錯(cuò),但企業(yè)文化決定著企業(yè)生死,同事的聚散離別。每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境、教育程度、自我認(rèn)知等形成了每個(gè)人獨(dú)有的價(jià)值觀,而對(duì)于一個(gè)公司來講,組織高效可持續(xù)的根本,是需要將組織的核心價(jià)值觀形成共識(shí)。我們相信,對(duì)于一個(gè)企業(yè),必須需要一套相對(duì)共通的企業(yè)觀文化,有共同的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)和溝通標(biāo)準(zhǔn),這樣組織的效率才能提高,大多數(shù)人的利益才能得到保障。在水羊,工作不僅能讓員工收獲可觀的薪酬回報(bào),更重要的能夠獲得職場(chǎng)加速成長(zhǎng)。公司多年經(jīng)營(yíng)沉淀下,形成了一套極具水羊特色的人才成長(zhǎng)體系和工作方法論,為匹配的員工提供全方位的個(gè)人成長(zhǎng)保障。在文化、能力、晉升、激勵(lì)、環(huán)境等五個(gè)方面,為員工營(yíng)造職場(chǎng)健康成長(zhǎng)生態(tài)模式,讓組織和員工,在“人成事,事成人”中,相互成就,共同成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的放大。在此,我們期待更多“志同”“道合”的人才加入水羊,成就全球十大美妝企業(yè)!
    公司主頁
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