崗位職責(zé):
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作 目標(biāo)和計(jì)劃,制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框 架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);
4、根據(jù)招聘計(jì)劃,擬定招聘方案,組織、實(shí)施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘 數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn) 題進(jìn)行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源 分析報(bào)告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā) 展提供合理化依據(jù)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,性別不限,人力資源、行政管理、心理學(xué)或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、6年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn),接觸過(guò)薪酬體系的建立,有咨詢(xún)公 司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光,深諳人際風(fēng)格與性格分類(lèi),熟 悉招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗(yàn);
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動(dòng)力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利