崗位職責(zé):
1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃,適時(shí)提出調(diào)整建議;
2、按照公司不同階段的招聘需求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作工作;
3、協(xié)助員工招聘的面試,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工,辦理員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、離職手續(xù);
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,并跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時(shí)對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
5、負(fù)責(zé)員工考勤、基礎(chǔ)工資、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及調(diào)整;
6、組織勞動(dòng)關(guān)系管理:組織試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同,建立員工檔案;
7、 負(fù)責(zé)“公司員工花名冊”的更新;
8、了解各部門員工情況,第一時(shí)間掌握員工動(dòng)向;
9、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜;
10、協(xié)助人資經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金,年終獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,周末雙休,不定期團(tuán)建