職位描述
企業(yè)文化技術(shù)團隊HRBP績效管理人才培養(yǎng)
崗位職責
1、深入業(yè)務團隊，了解部門業(yè)務和團隊運作狀況，診斷團隊痛點，提出有效的人力資源解決方案并落地，助力部門戰(zhàn)略達成。
2、根據(jù)人才梯隊建設要求，協(xié)助業(yè)務部門完善人才培養(yǎng)方案，促進員工成長與能力提升，提高組織能力及活力。
3、協(xié)助業(yè)務部門開展團隊建設、組織氛圍建設、企業(yè)文化建設等，不斷提升團隊工作效能。
4、關注業(yè)務需求和員工動態(tài)，及時溝通和反饋，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，落地員工關懷項目，提高團隊凝聚力，增強核心員工的穩(wěn)定性。
5、完成個人招聘目標，使用多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、SR導入查詢、安排面試、發(fā)放offer、校園招聘等。
6、協(xié)助完成部門部分行政工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、具備1年以上科技型企業(yè)人力工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效等模塊工作優(yōu)先
3、具備較強的業(yè)務理解能力、溝通表達能力和組織計劃能力，能夠有效地完成多個任務或項目，具備團隊協(xié)作精神。
4、有電子、半導體行業(yè)人力崗位任職經(jīng)驗優(yōu)先；
1、深入業(yè)務團隊，了解部門業(yè)務和團隊運作狀況，診斷團隊痛點，提出有效的人力資源解決方案并落地，助力部門戰(zhàn)略達成。
2、根據(jù)人才梯隊建設要求，協(xié)助業(yè)務部門完善人才培養(yǎng)方案，促進員工成長與能力提升，提高組織能力及活力。
3、協(xié)助業(yè)務部門開展團隊建設、組織氛圍建設、企業(yè)文化建設等，不斷提升團隊工作效能。
4、關注業(yè)務需求和員工動態(tài)，及時溝通和反饋，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，落地員工關懷項目，提高團隊凝聚力，增強核心員工的穩(wěn)定性。
5、完成個人招聘目標，使用多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、SR導入查詢、安排面試、發(fā)放offer、校園招聘等。
6、協(xié)助完成部門部分行政工作。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、具備1年以上科技型企業(yè)人力工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效等模塊工作優(yōu)先
3、具備較強的業(yè)務理解能力、溝通表達能力和組織計劃能力，能夠有效地完成多個任務或項目，具備團隊協(xié)作精神。
4、有電子、半導體行業(yè)人力崗位任職經(jīng)驗優(yōu)先；
工作地點
杭州兆華電子股份有限公司(華南總部)
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職位發(fā)布者
胡女士/人事行政主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
杭州兆華電子股份有限公司杭州兆華電子股份有限公司已成為中國頂尖的從事電聲及噪聲測試分析系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家級高新技術(shù)企業(yè)，電聲測試分析系統(tǒng)研發(fā)能力處于中國頂尖水平！憑借著卓越的研發(fā)創(chuàng)新能力，公司研發(fā)中心被認定為浙江省省級高新技術(shù)研發(fā)中心，擁有多項國家級專利，超過75%的研發(fā)人員畢業(yè)于985大學或國外頂尖名校。公司杭州總部現(xiàn)有10000平方產(chǎn)業(yè)園區(qū)，已投入數(shù)千萬元建有先進的研發(fā)、生產(chǎn)基地以及食堂和員工宿舍，并在廣東設有杭州兆華電子東莞分公司。公司電聲產(chǎn)品廣泛應用于手機、耳機、音箱、筆記本等消費電子產(chǎn)品的電聲測試，已經(jīng)成為華為、Beats、VIVO、OPPO、Google、Microsoft、Amazon等頭部電子消費品客戶的合作伙伴。2020年，公司推出國內(nèi)首款CRY2600聲學成像儀系列產(chǎn)品，已獲得多項發(fā)明專利，且應用在化工、天然氣、冶金、制造、食品、軌交等多個行業(yè)。經(jīng)過數(shù)十年的客戶積累，兆華產(chǎn)品已經(jīng)銷往30多個國家，并在十幾個國家開拓了經(jīng)銷合作伙伴。未來公司將以聲學賦能百業(yè)為目標，打造全球最有影響力的聲學領域全球品牌。
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