主要職責(zé):
- 建立完整的人力資源管理體系,并負責(zé)實施和監(jiān)督;
- 精準(zhǔn)招聘行業(yè)技術(shù)人才、銷售管理、銷售員;善于挖角;
- 有績效管理實操經(jīng)驗,并實施;
- 負責(zé)公司薪酬福利體系建立,包括制定薪資結(jié)構(gòu)、制定激勵機制等;
- 負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃,并實施員工月度培訓(xùn);
- 善于處理員工關(guān)系,營造良好企業(yè)氛圍。
-行政管理:辦公室管理、廠務(wù)行政,能完善管理體系,特別是合同等管理。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景,6年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗;
- 熟悉人事行政管理流程和方法,具備良好的判斷力和溝通技巧;
-較強的招聘能力、績效管理、培訓(xùn)組織實施能力強;
-具備良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神,組織協(xié)調(diào)能力強;
--熟悉國家和當(dāng)?shù)氐娜耸抡叻ㄒ?guī),了解勞動法規(guī)。
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