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    更新于 1月6日

    人力資源專員-培訓(xùn)發(fā)展

    7千-9千·15薪
    • 重慶江津區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    人事培訓(xùn)組織發(fā)展
    崗位職責(zé):
    1 新員工培訓(xùn)
    -基于年度招聘計(jì)劃,制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃
    -組織內(nèi)訓(xùn)師(新員工培訓(xùn)組)進(jìn)行新員工培訓(xùn)教材的編訂,審核及更新
    -根據(jù)招聘人員提供的新員工信息,組織新員工參與公司級入職培訓(xùn)
    -根據(jù)新員工三級培訓(xùn)要求,跟蹤新員工培訓(xùn)情況
    -整合新員工培訓(xùn)記錄表,建立新員工培訓(xùn)檔案并實(shí)施跟蹤
    2 績效管理
    -搭建并維護(hù)公司的績效管理體系,擬定產(chǎn)線員工年度/月度績效管理計(jì)劃并實(shí)施
    -按月核算產(chǎn)線((HD)和技術(shù)(HI)員工月度績效獎金,編制核算表
    -制定并維護(hù)公司低績效與輔導(dǎo)流程
    3 培訓(xùn)和發(fā)展
    -基于公司現(xiàn)狀,能力模型,體系等相關(guān)方要求,制定公司級專題培訓(xùn)計(jì)劃和管理類員工年度培訓(xùn)計(jì)劃
    -籌劃和搭建產(chǎn)線(HD)和技術(shù)(HI)員工技能等級框架,并對技能等級考核進(jìn)行管理,包括培訓(xùn)安排的制定、考級前資格的審查、動態(tài)試題庫的管理、考級后的跟蹤
    -搭建APL和高級藍(lán)領(lǐng)的培養(yǎng)框架與流程,并負(fù)責(zé)其運(yùn)行和優(yōu)化
    -主導(dǎo)各部門能力模型的編制和定期更新
    -整合培訓(xùn)資源,包括外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)供應(yīng)商資源及內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師優(yōu)質(zhì)人選的篩選及培養(yǎng)
    -支持內(nèi)/外培訓(xùn)的實(shí)施,包括培訓(xùn)申請的審批,培訓(xùn)報名以及培訓(xùn)效果的跟蹤
    -組織特殊崗位(特種作業(yè)操作人員與特種設(shè)備操作人員)強(qiáng)制性培訓(xùn)和認(rèn)證
    -負(fù)責(zé)公司圖書管理
    4 業(yè)務(wù)伙伴
    -負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策制度、流程規(guī)范在對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的推行和落實(shí)
    -協(xié)助對應(yīng)業(yè)務(wù)部門完善人力資源管理工作,做好對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人員的培養(yǎng)和發(fā)展
    -了解對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的相關(guān)業(yè)務(wù)需求,在人員發(fā)展及組織發(fā)展方面提供解決方案
    5 員工關(guān)系支持
    -負(fù)責(zé)企業(yè)文化周活動策劃、落地實(shí)施及持續(xù)改善
    -負(fù)責(zé)員工月度生日會的組織策劃、落地實(shí)施及持續(xù)改善
    崗位要求:
    1、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
    2、英語口語可交流
    福利待遇:
    1、繳納五險一金、補(bǔ)充商業(yè)險(包含子女計(jì)劃);
    2、提供車補(bǔ)、宿舍、工作餐、福利工裝、工作手機(jī)(包話費(fèi));
    3、提供帶薪法定年假+帶薪福利年假;
    4、提供生日福利、年度健康體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日假福利禮包;
    5、入職三年五年獎、豐富的個人以及團(tuán)隊(duì)獎;
    6、工會每年組織員工旅游、家庭日、運(yùn)動會、俱樂部、送清涼、送溫暖、年會抽獎等活動;
    7、為員工發(fā)展提供多樣的內(nèi)外部培訓(xùn)和每年兩次的調(diào)薪機(jī)會。

    工作地點(diǎn)

    重慶耐世特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司

    職位發(fā)布者

    何女士/招聘負(fù)責(zé)人

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo重慶耐世特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司
    由美國耐世特汽車集團(tuán)和中國兵裝集團(tuán)下屬建設(shè)工業(yè)集團(tuán)攜手成立的合資公司——重慶耐世特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司將入駐重慶江津德感工業(yè)園區(qū),借助耐世特全球領(lǐng)先的電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(EPS)技術(shù)以及建設(shè)工業(yè)集團(tuán)的本地優(yōu)勢,該合資公司將致力于生產(chǎn)管柱型電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)和中間軸產(chǎn)品,以更好地為國內(nèi)外整車生產(chǎn)商(長安汽車、通用汽車等)提供服務(wù)與支持。雙方于2014年1月22日正式注冊成立重慶耐世特轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司,雙方各出資50%,投入總金額超過3億人民幣,廠房將依照耐世特全球標(biāo)準(zhǔn)定制設(shè)計(jì),計(jì)劃一期占地8,000平方米,預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)100萬套電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(EPS),年銷售額18億元。關(guān)于合資雙方股東的簡介如下:關(guān)于耐世特汽車集團(tuán)耐世特汽車公司(HK:1316),成立于1906年,是一家集研發(fā)、制造、銷售于一體的全球化集團(tuán)公司,總部位于美國密歇根州沙基諾(Saginaw, Michigan),在高級轉(zhuǎn)向系統(tǒng)與驅(qū)動軸系統(tǒng)方面處于全球領(lǐng)先地位。耐世特在全世界42個國家和地區(qū)設(shè)有制造工廠,客戶服務(wù)中心和技術(shù)研發(fā)中心,其10,000員工為超過50家全球主要地區(qū)的客戶提供服務(wù)。耐世特汽車系統(tǒng)集團(tuán)有限公司的客戶包括通用、菲亞特、福特、豐田、克萊斯勒、標(biāo)致雪鐵龍及印度、中國和南美的本土汽車制造商。關(guān)于重慶建設(shè)工業(yè)集團(tuán)重慶建設(shè)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司是中國兵器裝備集團(tuán)公司所屬骨干企業(yè)之一,其前身為1889年張之洞創(chuàng)建的被譽(yù)為“民族工業(yè)搖籃”的湖北槍炮廠(后改稱“漢陽兵工廠”),是中國近代24家軍工企業(yè)之一。建設(shè)工業(yè)資產(chǎn)總額超過20億元,擁有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心,并在10多個國家有援建項(xiàng)目,具有全面的綜合設(shè)計(jì)和制造加工能力,已形成年產(chǎn)機(jī)械產(chǎn)品20多萬套的生產(chǎn)能力。
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