1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、新員工培訓(xùn)及試用期跟蹤管理等;
3、負(fù)責(zé)人員考勤管理、社保管理及其他員工關(guān)系事務(wù)管理;
4、負(fù)責(zé)月度薪酬及績(jī)效核算、薪酬調(diào)研等基礎(chǔ)薪酬事務(wù)管理;
5、負(fù)責(zé)部分辦公室行政事務(wù)管理,如會(huì)議安排、活動(dòng)組織、招待安排、日常零星采購(gòu)等;
6、負(fù)責(zé)各類通知編制及下發(fā)、制度格式修訂及審核并下發(fā);
7、負(fù)責(zé)檔案管理;
8、負(fù)責(zé)公眾號(hào)文章撰寫及推送;
9、其他臨時(shí)人事行政基礎(chǔ)事務(wù)。
要求:有2年以上制造行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于招聘及社保等基礎(chǔ)人數(shù)工作熟悉,具有一定的數(shù)據(jù)分析能力,有一定的薪酬及績(jī)效操作經(jīng)驗(yàn)者最佳,有一定的文字功底。