薪資結(jié)構(gòu): 底薪3000元+新人補助500元+加班費用(15元/小時)+提成,平均薪資范圍10000-12000,top員工薪資可達18000+。薪資的多少與個人的催收技能、催收經(jīng)驗及勤奮程度相關聯(lián),薪資不設置上限,多勞多得。
福利待遇:五險一金、節(jié)假日福利、管理崗水平高、培訓幫扶到位、團隊氛圍好、團隊每月均會組織團建、領導“一言不合”就發(fā)紅包、公司一年組織2次旅游,每次旅游時間3天起、員工帶薪休假(年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等)、公司制度齊全,月中調(diào)休幫助員工調(diào)整工作狀態(tài)。
職業(yè)規(guī)劃發(fā)展:抖音儲備組長——晉升為催收組長——催收主管——經(jīng)理,公司會為員工提供完善的晉升渠道,員工有更廣闊的發(fā)展空間。
【工作職責】
配合主管完成業(yè)績指標;
逾期催收:對逾期30-150天內(nèi)的客戶進行催繳及提醒,維護客戶個人征信。
通過電話、系統(tǒng)外呼、系統(tǒng)短信、工作手機外呼等方式與客戶進行有效溝通,提醒并引導客戶及時正確的繳還欠款。
案件處理:催收案件較為簡單,逾期時間30-150天內(nèi),在業(yè)務合規(guī)開展的基礎上確保一定的回款率。
案件量大:案件量大、自然還款多、甲方系統(tǒng)批扣還款,儲備組長期間,有主管手把手的教,作業(yè)期間的產(chǎn)出都算個人業(yè)績、輕松干,月還款10-15萬不是問題;努力干月還款15萬+很輕松題;
客戶群體優(yōu)秀:客戶群體年輕化、好溝通、可聯(lián)率高、負債少。
【職位要求】
技能要求:普通話標準,具有良好的應變能力和溝通能力,具有銀行或外包公司信用卡催收經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;沒有經(jīng)驗也沒問題,公司會重點培養(yǎng)。
工作態(tài)度:工作勤奮努力,主動積極。