崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立健全人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)制度建設(shè);
3.根據(jù)崗位分工,負(fù)責(zé)完成人力資源管理專項(xiàng)工作,如薪酬管理、考核管理、人力資源規(guī)劃、崗位管理等;
4.配合完成企業(yè)改革中人力資源管理相關(guān)專項(xiàng)任務(wù);
5.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè),中級(jí)及以上職稱;
2.3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī);
4.熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通至少兩個(gè)及以上模塊;
5.具備良好的公文寫(xiě)作能力、獨(dú)立工作能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有良好溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),能夠吃苦耐勞;
6.具備省級(jí)及以上國(guó)企人力資源管理機(jī)制體制創(chuàng)新、專業(yè)課題研究、薪酬管理、考核管理等經(jīng)歷的優(yōu)先。
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