一、崗位職責(zé):
1. 配合公司負(fù)責(zé)人,參與公司人事管理方面全面工作。
2. 負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)單位人事部門(mén),統(tǒng)籌管理出資企業(yè)人事工作,完成人事類(lèi)文字材料編制及報(bào)送。
3. 組織擬定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和工作流程,并組織實(shí)施;
4. 收集整理有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供支持。
5. 負(fù)責(zé)處理各種員工關(guān)系、勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
二、基本要求:
1. 政治素質(zhì)高,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策,熱愛(ài)祖國(guó),品行端正;
2. 遵守法律法規(guī),具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守,身體健康,無(wú)違法違紀(jì)等不良行為記錄;
3. 有供銷(xiāo)社系統(tǒng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有農(nóng)資(化肥)行業(yè)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4. 本科上以學(xué)歷,具有5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),具有2年以上人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5. 具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè)計(jì)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等人事工作專(zhuān)業(yè)能力,具有人力資源管理類(lèi)中級(jí)以上職稱(chēng)優(yōu)先。
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