工作職責(zé):
1,根據(jù)公司發(fā)展需求牽頭組織各部門健全公司各項管理制度,重點做好人才招聘計劃,培訓(xùn)等管理工作。
2,負責(zé)牽頭組織各部門新員工入職培訓(xùn)與老員工能力提升培訓(xùn)工作的安排、執(zhí)行與監(jiān)督。
3,負責(zé)公司考勤、工資核算、績效考核、員工關(guān)系等。
4,按照國家相關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督各項公司人事制度的執(zhí)行,做好公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離。
5,負責(zé)公司重要會議的組織協(xié)調(diào)安排和公司的日常行政及其他臨時性工作。
任職要求:
1,人事管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2,年齡33歲以上,43歲以下;
3,工作經(jīng)驗:十年以上人力資源管理及銷售企業(yè)從業(yè)履歷;
4,具備一定文字功底,熟悉辦公自動化,善于做績效設(shè)計,績效目標制定和考核。
5,高度匹配公司價值觀,認可公司文化。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建