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【崗位職責(zé)】：

1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等制度體系的全面建設(shè)）；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入了解招聘崗位需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)，控制招聘成本；通過(guò)招聘渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的入職培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化系統(tǒng)化；

5、做好員工勞動(dòng)合同、人事檔案、員工測(cè)評(píng)、員工調(diào)配、員工溝通與訴求、工傷、離職、特殊人員、勞資糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及人事信息管理等人事工作；

6、組織本部門(mén)人員做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔負(fù)；

7、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)體系維護(hù)管理；

8、責(zé)公司后勤采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展；；

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

【崗位要求】：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲以?xún)?nèi)，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有船舶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
2、3年以上人事主管全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與配置、薪酬與績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同的執(zhí)行要素，熟悉各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的管理規(guī)定；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
【福利待遇】：

1、享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日及假期；
2、五險(xiǎn)一金；
3、公司定期組織團(tuán)建；
4、朝九晚六， 雙休

5、餐補(bǔ)