1、負(fù)責(zé)公司人力資源部各項(xiàng)制度建設(shè)及人員信息管理,人力數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析;
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤審核、月度工資核算、人事檔案的簡(jiǎn)歷、歸檔和管理工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展階段的特點(diǎn)進(jìn)行年度人員規(guī)劃及人才儲(chǔ)備計(jì)劃,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推進(jìn)及傳播,構(gòu)建和諧的員工關(guān)系;.
要求:
1、性別不限,26-45歲,人力資源、行政管理、工商管理類專科或以上學(xué)歷,有酒店、旅游、溫泉、工廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)日常行政管理工作,熟悉人力資源六大模塊的管理和應(yīng)用;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī),熟練操作辦公軟件,擅于處理和維護(hù)對(duì)外公共關(guān)系,有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
5、良好的書面、口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的主動(dòng)性,組織協(xié)調(diào)、溝通領(lǐng)悟能力及分析判斷決策能力強(qiáng);
6.工作地點(diǎn)在:廣西賀州或廣東肇慶懷集縣
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