崗位職責:
1、負責公司招聘工作,同步建立和維護員工人事檔案;
2、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他項目部工作;
3、負責公司績效考核的設定與實施;
4、負責公司后備管理人員及高潛人才的選拔、培養(yǎng);
5、負責推進關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃,繼任計劃;
6、負責推進公司人才盤點工作;
7、上級安排的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,有人力資源二級以上證書時放寬到大專學歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人才梯隊建設,熟練掌握人才評估、領導力開發(fā)等方面的工具并進行過較為深度的實踐;
3、熟悉建筑施工單位績效管理工作的開展;
4、較強的數(shù)據(jù)挖掘能力、總結(jié)分析能力,精通excel、PPT等常用辦公軟件;
5、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力;
職位福利:餐補、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績效獎金