崗位職責:
1、根據公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略及干部發(fā)展規(guī)劃,推動公司干部隊伍建設;
2、負責公司員工社保,商業(yè)保險等事宜的辦理
3、負責公司績效考核及薪酬計劃的設定與實施
3、負責靈活用工的人事關系、糾紛、問題處理等問題;
4、負責公司員工的培養(yǎng)、激勵、晉升、流轉、考核等;
5、負責公司后備干部及高潛人才的選拔、培養(yǎng);
6、負責管理相應制度流程的制訂及迭代
7、負責推進關鍵人才培養(yǎng)計劃,繼任計劃;
8、負責推進公司人才盤點工作;
9、上級安排的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、8年以上相關工作經驗,熟悉管理、組織發(fā)展、人才梯隊建設,熟練掌握人才評估、領導力開發(fā)等方面的工具并進行過較為深度的實踐;
3、較強的數據挖掘能力、總結分析能力,精通excel、PPT等常用辦公軟件;
4、具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力;
職位福利:全勤獎、節(jié)日福利、每年多次調薪、績效獎金