1、只接受有同行經(jīng)驗的
2、無經(jīng)驗的需從業(yè)務做起,不介意者可以聯(lián)系
3、對銷售人員進行定期培訓與考核;
4、配合搭建業(yè)務團隊;
5、調(diào)動或調(diào)節(jié)團隊工作氛圍;
6、對新入職員工進行帶教、業(yè)務技能培訓;
7、公司相關政策制度的上傳下達及落實;
8、有效管理團隊成員業(yè)績(個人業(yè)績目標、每日任務量 、個人業(yè)績完成情況)及日常管理工作;
9、主持部門晨會、夕會,制定銷售人員的成長計劃;
任職要求:
1、年齡25-35歲,學歷不限;
2、在同行中有擔任過團隊主管的工作經(jīng)驗,目前有4-6人團隊的優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,既往銷售業(yè)績良好;
4、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。