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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，完成本項(xiàng)目各項(xiàng)管理目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
2、全面負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的人員管理、財(cái)務(wù)管理、物品管理和各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)管理；
3、能及時(shí)向各部門傳達(dá)公司各項(xiàng)工作會(huì)議的精神及頒布的制度，督促嚴(yán)格執(zhí)行；
4、落實(shí)人員做好物業(yè)內(nèi)樓宇管理、日常維修、清掃保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、門衛(wèi)保安等具體管理服務(wù)工作；
5、對(duì)業(yè)主/租戶之間在物業(yè)使用中發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)；
6、最好有過(guò)綜合體項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
7、完成公司交辦的其他事宜。
任職要求：
1、性別不限，身體健康，年齡28～45歲；
2、大專以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)更佳；
3、有全國(guó)物業(yè)管理經(jīng)理資格證書(shū)或物業(yè)管理師證書(shū)優(yōu)先；
4、有2年以上同崗位的物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。
說(shuō)明：公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)模式，年終根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)情況對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行股權(quán)分紅！