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崗位職責：

1、負責公司人力資源規(guī)劃、崗位定編及人員配置管理，負責日常人事管理工作；

2、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作；

3、負責建立激勵機制與約束機制、做好薪酬福利的管理工作；

4、負責對外相關(guān)政府部門的聯(lián)系溝通及對內(nèi)各職能部門的工作聯(lián)系協(xié)調(diào)；

5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管；

6、負責公司辦公費用預算管理以及公司固定資產(chǎn)管理工作；

7、負責公司IT、保衛(wèi)、保潔、就餐、車輛等后勤管理工作；

8、負責日常辦公用品的計劃、采購及管理工作；

9、負責領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

任職要求：

1本科及以上學歷，中文、法律、人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、5-10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，從事大型企業(yè)或集團公司、上市公司人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練掌握并實施人力資源各模塊流程管理；

3、較好的適應能力、學習能力、洞察能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力；

4、出色的計劃、組織、領(lǐng)導和控制能力，具有善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，豐富的員工激勵經(jīng)驗；

5、有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、能適應派駐外地工作（蕪湖、廣州、紹興、宜昌、合肥等）