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工作職責(zé)：

1、輔助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)招聘及培訓(xùn)工作；

2、部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理工作：部門(mén)成員能力的提升與考核輔導(dǎo)；

3、參與業(yè)務(wù)部人力資源配置與規(guī)劃方案落實(shí)；

4、參與終端激勵(lì)方案的梳理、實(shí)施與跟進(jìn)；

5、參與業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作含異動(dòng)、續(xù)簽、離職、轉(zhuǎn)正等面談溝通；

崗位要求：

1.大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.擅長(zhǎng)終端招聘，2-3年同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.其他：溝通能力強(qiáng)、性格開(kāi)朗、抗壓性好、并能快速響應(yīng)需求

晉升方向：

l 管理類(lèi)：會(huì)計(jì)經(jīng)理—區(qū)域會(huì)計(jì)主管（大區(qū)）—區(qū)域會(huì)計(jì)經(jīng)理（大區(qū)）—區(qū)域會(huì)計(jì)總監(jiān)（大區(qū)）—財(cái)務(wù)經(jīng)理（集團(tuán)）—財(cái)務(wù)總監(jiān)（集團(tuán)）—首席財(cái)務(wù)官—合伙人

l 專(zhuān)業(yè)類(lèi)：會(huì)計(jì)經(jīng)理—稅務(wù)師—咨詢(xún)顧問(wèn)—財(cái)務(wù)專(zhuān)家……

l 培訓(xùn)類(lèi)：會(huì)計(jì)經(jīng)理—兼職講師—培訓(xùn)講師……

l 綜合管理類(lèi)：其他模塊或部門(mén)輪崗晉升

薪酬福利：

集團(tuán)擁有強(qiáng)大的員工關(guān)懷體系，員工即親人，也是主人。集團(tuán)從文化融合、職務(wù)培訓(xùn)、師徒輔導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等一系列的員工關(guān)懷行動(dòng)，讓“感受贊賞”和“能被關(guān)注”伴隨我們?cè)邶堯v的每一天。

l 完善的帶薪培訓(xùn)：集團(tuán)擁有完善的培訓(xùn)體系和專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)講師團(tuán)，從入職到晉升，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)到管理能力，從產(chǎn)品服務(wù)到文化融合，集團(tuán)致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理圈層；

l 多渠道晉升機(jī)制：集團(tuán)會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)特質(zhì)，結(jié)合個(gè)人職業(yè)期望以及集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行多渠道的職位發(fā)展體系輔導(dǎo)及培養(yǎng)，每6個(gè)月有考核晉升的機(jī)會(huì)；

l 高價(jià)值薪酬體系：優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個(gè)人成長(zhǎng)空間，高價(jià)值產(chǎn)出對(duì)應(yīng)高回報(bào)收入；

l 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場(chǎng)所，nice的領(lǐng)導(dǎo)同事，強(qiáng)調(diào)今日事今日畢，控制加班；

l 暖心小劇場(chǎng)：精美的生日小禮品、節(jié)假日福利、下午茶時(shí)光……

l 豐富的團(tuán)建活動(dòng)：集團(tuán)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造成長(zhǎng)與奮斗的企業(yè)文化，不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及戶(hù)外活動(dòng)，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。

在這里，我們沒(méi)有官僚教條主義；在這里，你可以任性，但必須愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)伙伴；在這里，你可以不完美不周全，但必須有想法有激情...