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【工作內容】：

1、策劃推進公司的營運戰(zhàn)略、流程與計劃、組織協(xié)調公司部門內各崗位的執(zhí)行，實現(xiàn)公司的營運目標；
2、根據(jù)公司規(guī)章制度和人力發(fā)展的規(guī)劃，積極開拓和籌劃新機構的設立，完成團隊建設、人員管理和組織架構建設，增強團隊凝聚力；
3、培養(yǎng)下屬的工作能力和管理水平，搭建合理的人才梯隊；
4、根據(jù)公司與市場現(xiàn)狀，發(fā)掘公司新的增長點和發(fā)展方向，并組織研究；
5、監(jiān)控公司的銷售與盈利情況，做好市場分析，掌握行業(yè)競爭的局面;
6、負責地區(qū)業(yè)務渠道開發(fā)，品牌打造，前臺銷售團隊，中臺談案團隊和后端辦案團隊的搭建，管理，培訓。

任職資格
1.本科以上學歷，有工商、財稅、企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)資質或行政類許可證、體系認證、產(chǎn)品認證的專業(yè)認知；
2.3年+25人以上大團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.全面認同公司價值觀和認同感，執(zhí)行公司管理意圖。
4.具有良好的溝通協(xié)調、商務談判、組織開拓、分析判斷、計劃與執(zhí)行、團隊管理能力。邏輯清晰嚴密，領導力強，能合理組織資源，激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，能有效攻克關鍵時間節(jié)點和專業(yè)難點。

【薪酬福利】：
1、薪酬架構：底薪+績效+個人提成+團隊管理提成+獎金
2、提供競爭性薪酬，能者多得，上不封頂，綜合薪資在15000以上；
3、優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個人成長空間，高價值產(chǎn)出對應高回報收入；
4、人脈資源：面對都是工商稅務部門、企業(yè)主或財務高管，可以結識更多的人脈資源，不斷拓寬視野與思維格局；

【 成長晉升】：
一，晉升方向：
①管理類：營銷高級經(jīng)理—營銷總監(jiān)—事業(yè)部副總經(jīng)理—事業(yè)部總經(jīng)理—集團副總—合伙人
②項目類：營銷高級經(jīng)理—營銷總監(jiān)—項目總
③營銷類：營銷高級經(jīng)理—營銷總監(jiān)—儲備分總—分總—區(qū)域總
④培訓類：營銷高級經(jīng)理—培訓講師—培訓專家—合伙人

二，【培訓成長】：
① 完善的帶薪培訓：集團擁有完善的培訓體系和專業(yè)的培訓講師，從入職到成長晉升，從專業(yè)知識到管理能力，從產(chǎn)品服務到文化融合，集團致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)財稅人圈層；
②多渠道晉升機制：集團會根據(jù)個人職業(yè)特質，結合個人職業(yè)期望以及集團經(jīng)營發(fā)展進行多渠道的職位發(fā)展體系輔導及培養(yǎng)，每3個月有考核晉升的機會；

【文化福利】：
one： 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場所，nice的領導同事，年輕化團隊(90%為80/90后成員)，強調今日事今日畢，控制加班；
two： 暖心小劇場：旅游出行、生日會、座談會、表彰會、節(jié)假日福利…
three： 豐富的團建活動：集團注重團隊建設，打造成長與奮斗的企業(yè)文化，不定期團隊活動以及戶外活動，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。

公司地址：深圳市寶安區(qū)新安街道經(jīng)發(fā)大廈17整層， 12號線：新安公園站：C1或C2出口30米到公司。