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1、有過消費(fèi)電子行業(yè)任職經(jīng)歷，熟悉產(chǎn)研銷一體化；

2、熟悉IPD流程，具備IPD/IPMS流程組織建設(shè)能力；

3、企業(yè)文化適配（夢(mèng)想&高效&有趣）：務(wù)實(shí)可落地，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；

崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與組織管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及管理，協(xié)助CEO推動(dòng)公司組織變革項(xiàng)目，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推動(dòng)各部門進(jìn)行人力資源建設(shè)，促進(jìn)組織運(yùn)作效率及整體人效的提升；
2、文化與人才發(fā)展：建立符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)體系及文化管理，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷塑造積極向上的企業(yè)文化。 3、招聘管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立符合公司發(fā)展的招聘管理體系，并組織開展各類人才的招聘活動(dòng)，積極主動(dòng)尋找、吸引、挖獵，持續(xù)推動(dòng)引進(jìn)公司高速發(fā)展要求的優(yōu)秀人才；
4、薪酬績(jī)效管理：建立符合公司發(fā)展的薪酬體系及績(jī)效管理體系，組織開展薪酬及績(jī)效管理工作，并做好人事相關(guān)費(fèi)用預(yù)算及管理，以保證公司高效率運(yùn)作；
5、HRBP管理：建立人力資源BP機(jī)制，深入?yún)⑴c到各業(yè)務(wù)，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，做業(yè)務(wù)最強(qiáng)有力的HR伙伴；
6、組織能力建設(shè)：建立健全人力資源、行政等管理制度、流程，提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源管理與行政服務(wù)，以匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。尤其是對(duì)IPD/IPMS相關(guān)流程組織的經(jīng)驗(yàn)及消費(fèi)類電子與品牌型公司組織能力建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、參與IPO上市前，中，后全流程人力資源搭建者優(yōu)先；
3、具有豐富的人力資源管理、組織變革、薪酬績(jī)效 、企業(yè)文化等專業(yè)知識(shí)及實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；