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硬性要求：英語至少過六級，能作為工作語言最佳，需要英文面試；

【崗位職責(zé)】

全球人事運(yùn)營專家：全面掌管集團(tuán)國內(nèi)外員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職等全生命周期的人事手續(xù)管理，構(gòu)建并優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化流程與制度體系，確保人事管理的高效與合規(guī)。

北森系統(tǒng)管理大師：深度管理并維護(hù)北森人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊，精準(zhǔn)執(zhí)行員工信息更新、組織架構(gòu)調(diào)整、崗位職級變動、權(quán)限分配及各類官方證明文件的開具，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，系統(tǒng)運(yùn)行順暢。

勞動用工策略師：主導(dǎo)新員工試用期管理及勞動合同的簽訂、續(xù)簽流程，構(gòu)建科學(xué)的勞動用工管理體系，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。

HR溝通橋梁：作為HR部門的前沿窗口，為員工提供關(guān)于人力資源政策與流程的專業(yè)解答與指導(dǎo)，促進(jìn)信息的透明流通與高效處理。

檔案管理守護(hù)者：精心維護(hù)員工檔案，確保信息的完整性與安全性，為組織決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。

員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管理專家：緊密協(xié)同上級與內(nèi)外部法務(wù)團(tuán)隊(duì)，有效應(yīng)對員工仲裁、訴訟及勞動局審查等挑戰(zhàn)，日常監(jiān)控預(yù)警潛在用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。

流程優(yōu)化創(chuàng)新者：積極參與HRSSC流程的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化項(xiàng)目，攜手負(fù)責(zé)人推動效能提升與效率革新，引領(lǐng)人力資源管理的智能化轉(zhuǎn)型。

【任職要求】

教育背景與經(jīng)驗(yàn)：擁有本科及以上學(xué)歷，至少2年人力資源領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對SSC業(yè)務(wù)模式有深刻理解，具備海外SSC工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。英語流利，能夠無障礙進(jìn)行國際交流與協(xié)作。

系統(tǒng)操作技能：精通人力資源信息系統(tǒng)的操作與維護(hù)，特別是北森系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠高效處理復(fù)雜數(shù)據(jù)與系統(tǒng)配置。

職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與出色的抗壓能力，能夠靈活適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展與變革的步伐。細(xì)致入微，具備高度的保密意識與職業(yè)操守，確保信息處理的安全與合規(guī)。

主動性與效率：積極主動，富有責(zé)任感，能夠迅速響應(yīng)并高效完成任務(wù)，以行動詮釋專業(yè)精神。

技術(shù)能力：熟練運(yùn)用各類辦公軟件，提升工作效率與質(zhì)量，為人力資源管理注入科技動力。