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一、工作內(nèi)容與職責(zé)：
1.根據(jù)公司的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與編制設(shè)備及工程管理等相關(guān)發(fā)展規(guī)劃；組織分析公司的設(shè)備管理現(xiàn)狀，明確現(xiàn)狀與需求之間的差距；
2.制定公司設(shè)備管理、自動(dòng)化管理、信息化管理、固定資產(chǎn)管理、工程管理、能源管理、碳排放管理等制度、流程，并定期優(yōu)化完善；監(jiān)督設(shè)備點(diǎn)檢、檢修、維護(hù)等規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的組織制定和優(yōu)化完善；推進(jìn)業(yè)財(cái)一體管理體系的建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化；
3.制定設(shè)備計(jì)劃、 設(shè)備選型、節(jié)能設(shè)備應(yīng)用的推廣計(jì)劃；對(duì)各生產(chǎn)單位年度大、中修及月度檢修計(jì)劃的審核并監(jiān)督落實(shí)；參與制定設(shè)備改造計(jì)劃；組織編制公司設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練、評(píng)價(jià)和完善；組織開展設(shè)備事故調(diào)查、分析原因、落實(shí)責(zé)任、制定整改措施并監(jiān)督落實(shí)；組織特種設(shè)備及安全附件的定期檢驗(yàn)、檢測(cè)工作；參與固定資產(chǎn)管理，組織開展固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、新設(shè)備轉(zhuǎn)固、設(shè)備報(bào)廢等；對(duì)各生產(chǎn)單位設(shè)備運(yùn)行指標(biāo)的考核；審核各生產(chǎn)單位物資及備品備件計(jì)劃；組織公司外委施工單位、本單位設(shè)備、設(shè)施的監(jiān)督檢查并落實(shí)整改；
4.組織公司自建工程項(xiàng)目的方案制定、費(fèi)用預(yù)算、立項(xiàng)審批、施工組織及工程驗(yàn)收；監(jiān)督對(duì)外委安裝工程的立項(xiàng)審批、施工過程管理、費(fèi)用核算和工程驗(yàn)收；
5.審核公司節(jié)能降耗目標(biāo)、措施、計(jì)劃和考核辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)各生產(chǎn)單位配電設(shè)施的安全運(yùn)行技術(shù)指導(dǎo)及監(jiān)督檢查；審核公司用電量統(tǒng)計(jì)、分析和電費(fèi)核算，對(duì)用電異常進(jìn)行調(diào)查；協(xié)調(diào)電網(wǎng)公司關(guān)系，推動(dòng)電氣設(shè)備增（減）容用電手續(xù)和電費(fèi)結(jié)算及電力多邊交易；外委單位用電、用水、供暖的管理；組織主管網(wǎng)供水、排水、水處理系統(tǒng)的運(yùn)維；組織節(jié)能技術(shù)的跟蹤、引進(jìn)和推廣，對(duì)技改項(xiàng)目進(jìn)行節(jié)能審查；各單位的節(jié)能降耗工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核；
二、任職要求：
1.35-45歲.
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)電相關(guān)專業(yè)。
3.精通國家、自治區(qū)安全規(guī)程；了解采選礦行業(yè)設(shè)備的專業(yè)知識(shí) 。
4.4-5年及以上礦山相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)礦山工藝有一定了解，有管理經(jīng)驗(yàn)。
5.具備良好的專業(yè)知識(shí)、管理能力、規(guī)劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；熟練操作使用CAD制圖軟件。
三、薪資面議