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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行區(qū)域級(jí)人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效薪酬體系、員工關(guān)懷體系，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)梯隊(duì)人才的選拔和建設(shè)工作，同時(shí)對(duì)人力行政體系/項(xiàng)目?jī)?nèi)勤人員工作進(jìn)行指導(dǎo)。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工薪酬福利的計(jì)發(fā)和調(diào)研，不斷提升組織氛圍和員工滿意度；
4、整體負(fù)責(zé)區(qū)域公司行政事務(wù)管理，如會(huì)議、采購物資、后勤、費(fèi)用、印章、檔案等工作。
5、開展廉正工作的各類宣傳、培訓(xùn)工作，確保全員知曉、了解和深入學(xué)習(xí)。
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的招聘與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系模塊有深度思考和創(chuàng)新。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)制度和勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、持有人力資源證書的優(yōu)先。