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【崗位職責】
1、統(tǒng)籌電纜事業(yè)部的人事工作；
2、根據(jù)發(fā)展需要，動態(tài)調整組織架構，確認核心崗位招聘計劃，根據(jù)計劃各職級到崗規(guī)定，完成月度人員招聘，為業(yè)務發(fā)展做好支撐；
3、每半年度進行人才盤點，制定崗位繼任計劃及員工成長計劃并落地復盤；根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，建立高效的員工晉升通道；
4、根據(jù)組織發(fā)展需求，制定年度培訓計劃（部門內訓、公開課及專家課）并有效落地復盤；
5、制定短期及長期員工激勵并落地復盤，制定各公司分紅方案，負責發(fā)放；
6、每年度制定人力成本預算，根據(jù)半年度市場薪資調研，更新薪資規(guī)則；熟悉國家及當?shù)貏趧诱摺⒎煞ㄒ?guī)，處理員工關系，解決勞動糾紛；
7、組織每周部門例會、每月新員工見面會、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉正溝通；每季度出差對外投資公司；
8、制定并匯報人事月報，每年對集團所有對外投資進行人事審計并匯報審計報告及行動計劃；每半年更新管理手冊、SOP；每年底更新《員工手冊》；在每季度OKR前制定NIP，完成部門OKR并露出；
9、熱愛電纜行業(yè)，主動學習各相關部門業(yè)務并愿意實踐。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，35歲及以下；
2、細心，有前瞻的服務意識，有擔當、領導力、遠見、創(chuàng)新精神，懂得部門內培養(yǎng)人才的重要性；
3、熟練掌握各種辦公軟件：PPT/Excel/Word/OA/Outlook；
4、良好的溝通協(xié)調能力，熱愛加班，做事積極主動，能及時跟進、反饋工作進展。