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1、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源并落實(shí)培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)的各項(xiàng)資料；

3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

4、負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；

6、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；

7、負(fù)責(zé)收集外派培訓(xùn)、教育的各種信息;

8、協(xié)助人事部負(fù)責(zé)人開展人力資源工作，包括招聘管理工作；

9、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷搜集與篩選、面試、及面試結(jié)果的信息反饋等；

10、負(fù)責(zé)定期整理和制作人員招聘報(bào)表及招聘數(shù)據(jù)分析，持續(xù)對(duì)人才簡(jiǎn)歷庫進(jìn)行維護(hù)；

11、拓展招聘渠道，與獵頭、網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校及政府機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系；

12、做好離職員工面談及跟蹤，妥善處理各類離職解約事宜。

1、30歲及以內(nèi)，本科以上學(xué)歷；

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛加班，做事積極主動(dòng)，能及時(shí)跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。

3、兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先。