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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人事部的管理工作；
2、擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施；
3、定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，推動(dòng)公司人才結(jié)構(gòu)改進(jìn)；
4、按照集團(tuán)總經(jīng)理的要求，組織建立集團(tuán)公司及下屬子公司的績(jī)效管理體系，提供咨詢支持和宣傳培訓(xùn)，貫徹實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)；
5、對(duì)集團(tuán)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善集團(tuán)的培訓(xùn)機(jī)制；
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合集團(tuán)用人機(jī)制和原則，建立集團(tuán)公司薪酬體系，合理調(diào)節(jié)公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)；
7、不斷提升人才后備力量的儲(chǔ)備，加強(qiáng)員工內(nèi)外訓(xùn)、人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
8、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源年度費(fèi)用預(yù)算。
任職要求：
1、40歲及以內(nèi)，本科以上學(xué)歷，制造業(yè)背景優(yōu)先，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛加班，做事積極主動(dòng)，能及時(shí)跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。