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崗位職責(zé)：
1、建立、健全公司人力資源管理制度；
2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
3、指定公司年度招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)組織公司人事招聘；
4、負(fù)責(zé)公司全員勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛；
5、組織制定公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工考核；
6、負(fù)責(zé)人事日報(bào)、月報(bào)、年報(bào)的審核，編制年度預(yù)算；
7、監(jiān)管、考核公司員工行政規(guī)范執(zhí)行情況，完善內(nèi)部管理制度；
8、進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；
9、做好員工關(guān)系工作，定期組織員工溝通會(huì)議。

要求：
1、熟知人事六大模塊，熟悉勞動(dòng)法；
2、擅長人力資源梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、人事制度梳理；
3、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
4、五年以上人事全面管理工作經(jīng)驗(yàn)