職位描述
新員工培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)拓展培訓(xùn)
職位描述
-負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目，致力于提升員工技能水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格的人才隊(duì)伍。
-根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
-負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)施與評(píng)估，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)材料等；
-針對(duì)不同崗位（工人、職員等）制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工職業(yè)發(fā)展需求相匹配；
-組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，幫助員工快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境；
-搭建內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源；
-跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)質(zhì)量；
-協(xié)助制定人才發(fā)展政策，參與人才選拔、晉升、激勵(lì)等工作；
-完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求
-本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
-5年以上制造業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
-熟悉制造業(yè)工藝流程、崗位特點(diǎn)和人才需求，具備針對(duì)制造業(yè)特點(diǎn)制定培訓(xùn)方案的能力；
-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)和外部機(jī)構(gòu)建立有效合作；
-具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施和評(píng)估；
-具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新培訓(xùn)理念，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；
-熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)相關(guān)工具，具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
-優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成培訓(xùn)任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
-負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目，致力于提升員工技能水平，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格的人才隊(duì)伍。
-根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；
-負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)施與評(píng)估，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)材料等；
-針對(duì)不同崗位（工人、職員等）制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工職業(yè)發(fā)展需求相匹配；
-組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，幫助員工快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境；
-搭建內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源；
-跟蹤培訓(xùn)效果，收集員工反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)質(zhì)量；
-協(xié)助制定人才發(fā)展政策，參與人才選拔、晉升、激勵(lì)等工作；
-完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求
-本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
-5年以上制造業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
-熟悉制造業(yè)工藝流程、崗位特點(diǎn)和人才需求，具備針對(duì)制造業(yè)特點(diǎn)制定培訓(xùn)方案的能力；
-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)和外部機(jī)構(gòu)建立有效合作；
-具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施和評(píng)估；
-具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新培訓(xùn)理念，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；
-熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)相關(guān)工具，具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
-優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成培訓(xùn)任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
工作地點(diǎn)
浙江科力
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職位發(fā)布者
廖先生/人資經(jīng)理
立即溝通
浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司創(chuàng)辦于 1998年，位于浙江省江山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)山海協(xié)作園區(qū)，占地面積 143畝，是一家專注于商用車制動(dòng)系統(tǒng)、軌道車輛制動(dòng)部件、傳感器，新能源車用智能底盤(pán)部件及換電系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與服務(wù)為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家“專精特新小巨人”企業(yè)。公司注重科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，擁有國(guó)家認(rèn)證的 CNAS實(shí)驗(yàn)室，建有省級(jí)企業(yè)研究院、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心，省級(jí)博士后科研工作站。公司現(xiàn)有員工 690人，從事研發(fā)人員有 120余人。先后承擔(dān)了國(guó)家 863科技成果對(duì)接項(xiàng)目 1項(xiàng)，省重大科技專項(xiàng) 2項(xiàng)，共申報(bào)專利 400多項(xiàng)，有效授權(quán)專利 304項(xiàng)（其中發(fā)明專利 44項(xiàng)）、浙江制造“品”字標(biāo)認(rèn)證產(chǎn)品 2項(xiàng)，牽頭制訂浙江制造團(tuán)隊(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 2項(xiàng)，多次獲取省、市科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)，被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”稱號(hào)。公司與江蘇大學(xué)、西安交大、浙江大學(xué)、青島大學(xué)等高校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作。公司“Pener百能”商標(biāo)于 2013年被國(guó)家工商行政管理總局評(píng)為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，產(chǎn)品廣泛配套一汽解放、比亞迪、奔馳戴姆勒、寧德時(shí)代、大眾汽車充電樁等五十多家整車廠。公司通過(guò)了 IATF 16949質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系、ISO45001職業(yè)健康體系和GB/T29490知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系認(rèn)證，先后榮獲“全國(guó)百家優(yōu)秀汽車零部件供應(yīng)商”、“戴姆勒質(zhì)量金獎(jiǎng)”等三十余項(xiàng)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商榮譽(yù)。未來(lái)，公司將以智能化、系統(tǒng)化為方向，致力于新能源汽車、軌道交通控制與執(zhí)行模塊、軍工重器智能零部件、智能底盤(pán)核心電控與執(zhí)行部件的創(chuàng)新研發(fā)。目標(biāo)成為智能駕駛執(zhí)行部件及系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商。
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