崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,有效規(guī)劃公司組織、體系、人員的發(fā)展事宜,提升組織競(jìng)爭(zhēng)力,支撐公司長(zhǎng)期健康發(fā)展;
2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)、各模塊的人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo)人資各模塊工作優(yōu)化方向;
3、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
4、組織部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作,不斷提高本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力,確保團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升企業(yè)整體管理水平
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類(lèi)、機(jī)械類(lèi)等專(zhuān)業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上汽配行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深的理解,能夠指導(dǎo)各模塊的工作;
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)