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一、人力資源管理方面
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門人力需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等選拔流程，為公司選拔合適的人才，確保各崗位人員及時到位。
- 建立和維護公司人才庫，對優(yōu)秀候選人進行分類管理和跟蹤，以便在有合適崗位時能快速聯(lián)系和引進。
- 新員工入職手續(xù)辦理，包括準(zhǔn)備入職資料、安排入職培訓(xùn)、介紹公司文化和規(guī)章制度等，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作崗位。

2. 績效管理

- 協(xié)助制定和完善公司績效考核制度，明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等內(nèi)容，確保績效考核體系公平、合理、有效。
- 組織實施績效考核工作，定期收集員工工作業(yè)績數(shù)據(jù)和相關(guān)評價信息，協(xié)助部門主管進行績效評估，確保考核過程規(guī)范、公正。
- 對績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析，向管理層匯報考核情況，為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供參考依據(jù)，同時針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，與員工和部門主管進行溝通，制定績效改進計劃并跟蹤實施。
3. 薪酬福利管理
- 協(xié)助制定公司薪酬福利政策，包括工資結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金制度、福利項目，確保公司薪酬福利在市場上具有競爭力，能吸引和留住人才。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬核算和發(fā)放工作，準(zhǔn)確計算員工每月工資、獎金、補貼等，按時完成工資發(fā)放流程，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
- 辦理員工社保、增減員、繳費等手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問，處理相關(guān)投訴和糾紛，維護員工合法權(quán)益。
二、行政管理方面

1. 制度建設(shè)與流程優(yōu)化
- 協(xié)助制定和完善公司行政管理制度，包括辦公秩序、文件管理、會議制度、車輛管理、辦公用品管理等，確保公司行政工作有章可循，規(guī)范有序。
- 定期對行政管理制度和工作流程進行評估和優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展和實際工作情況，提出改進建議并組織實施，提高行政工作效率和質(zhì)量。
2. 文件與檔案管理
- 負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔和保管工作，確保文件傳遞及時、準(zhǔn)確，檔案資料完整、安全。
- 建立文件檔案管理制度，對檔案進行分類整理、編號存儲，方便文件查詢和檢索。定期對檔案進行清理和銷毀，按照規(guī)定程序處理過期文件。
3. 會議與活動組織
- 協(xié)助安排公司各類會議，包括確定會議時間、地點、議程，通知參會人員，準(zhǔn)備會議資料和設(shè)備等。做好會議記錄并整理會議紀(jì)要，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
- 組織公司內(nèi)部活動，如團建活動、年會、培訓(xùn)活動等。負(fù)責(zé)活動策劃、預(yù)算編制、場地布置、人員組織等工作，確保活動順利開展，增強員工凝聚力和歸屬感。
4. 資產(chǎn)管理與后勤保障
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、清查、盤點和管理工作，建立固定資產(chǎn)臺賬，詳細(xì)記錄資產(chǎn)的購置、使用、維修、報廢等情況，確保資產(chǎn)安全、完整，合理配置和有效利用。
- 管理公司辦公用品、辦公設(shè)備等物資的采購、入庫、領(lǐng)用和庫存管理工作，定期盤點庫存，根據(jù)實際需求制定采購計劃，控制采購成本，保證物資供應(yīng)及時。
- 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護和管理，包括辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生、綠化布置、設(shè)施設(shè)備維修等工作，為員工創(chuàng)造良好的辦公條件。
三、其他工作
1. 員工關(guān)系管理
- 關(guān)注員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理員工之間的矛盾和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
- 組織員工滿意度調(diào)查，收集員工對公司管理、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的意見和建議，分析調(diào)查結(jié)果并向管理層匯報，協(xié)助制定改進措施，提升員工滿意度。
2. 企業(yè)文化建設(shè)
--協(xié)助傳播和弘揚公司企業(yè)文化，通過組織文化活動、制作宣傳資料、更新公司內(nèi)部宣傳欄等方式，讓員工深入了解公司文化內(nèi)涵，增強員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。
-- 收集和整理公司發(fā)展歷程中的重要事件、優(yōu)秀案例等資料，為企業(yè)文化建設(shè)提供素材和依據(jù)，豐富企業(yè)文化內(nèi)容。

3.接待

- 協(xié)助來訪接待工作：負(fù)責(zé)接待來訪客人，包括供應(yīng)商拜訪、合作伙伴洽談、客戶參觀等。提前了解來訪客人的信息和目的，安排接待流程，如迎接、引導(dǎo)、會議室安排、茶水服務(wù)等。在接待過程中，熱情、禮貌地與客人溝通，解答客人的問題，展示公司的文化和實力。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；985、211、雙一流大學(xué)優(yōu)先考慮；

2、性格活潑，積極主動；

3、自驅(qū)力和執(zhí)行力強。