職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,提供必要的專業(yè)意見并推動實施,同時協(xié)助部門做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等相關(guān)工作;
2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門有效實施;
3.負(fù)責(zé)人力資源部各項制度、體系、重點(diǎn)項目在各部門的落地與執(zhí)行,推動實施人力資源制度及流程,以吸引、發(fā)展及保留優(yōu)秀人才;
4.與各部門形成高效互動,營造良好的員工關(guān)系,確保人力資源部和各部門間的良好溝通與高效配合;
5.關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,發(fā)掘平臺內(nèi)眾員能力建設(shè)需求,組織和落地培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能;
6.參與年度晉升、獎金、調(diào)薪等項目,并跟進(jìn)相應(yīng)的項目實施;
7.監(jiān)督及管理公司休假和考勤;
8.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求,組織招聘全過程,提供候選人,組織面試,制作offer,協(xié)調(diào)入職,滿足部門用人需要;
9.新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、崗前培訓(xùn)完成情況、工作計劃完成情況)等;
10.員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;
11.通過員工溝通及時掌握員工思想動態(tài),并提出相應(yīng)對策;
12.及時解答員工咨詢的各種問題;
13.人力資源績效和發(fā)展支持,績效政策解答,績效結(jié)果收集,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績效面談并提供績效指導(dǎo);
14.協(xié)助部門對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行培養(yǎng)和激勵;
15.對所負(fù)責(zé)下屬進(jìn)行必要的專業(yè)培訓(xùn)及日常工作指導(dǎo),定期給與績效評價并帶領(lǐng)下屬不斷提升和改進(jìn);
16.領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.年齡:30-40歲;
3.有涉及員工風(fēng)險把控經(jīng)驗;
4.有人力資源管理師證書優(yōu)先;
5.工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),擁有良好的溝通、交流和理解能力;
6.有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有良好的計劃性,邏輯性和條理性;
7.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實際問題,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。
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