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崗位職責(zé)：
1、目標(biāo)制定：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上與各業(yè)務(wù)單位溝通，參與制定集團(tuán)公司及各項(xiàng)目年度綜合計(jì)劃大綱。
2、計(jì)劃管理：承接集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作部署，搭建公司運(yùn)營(yíng)管理體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)集團(tuán)及各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況分析、監(jiān)督、檢查、糾偏，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況動(dòng)態(tài)調(diào)整管理節(jié)奏與業(yè)務(wù)重點(diǎn)。
3、項(xiàng)目管理：對(duì)新疆區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目重點(diǎn)任務(wù)立項(xiàng)并持續(xù)跟進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)及區(qū)域協(xié)同重點(diǎn)工作進(jìn)展，及時(shí)監(jiān)督并協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。
4、績(jī)效考核管理：對(duì)考核辦法進(jìn)行測(cè)算、制定并執(zhí)行，與各業(yè)務(wù)單位溝通，協(xié)同完成集團(tuán)各部門及各項(xiàng)目的組織績(jī)效管理，對(duì)集團(tuán)各部門及各項(xiàng)目工作計(jì)劃執(zhí)行完成情況進(jìn)行月度、季度、半年度和年度評(píng)估考核。
5、會(huì)議管理：組織新項(xiàng)目會(huì)、規(guī)劃定位會(huì)、月度工程協(xié)調(diào)會(huì)、開(kāi)盤交樓專題會(huì)等會(huì)議，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)。
6、制度管理：負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范的制定與持續(xù)改進(jìn)，指導(dǎo)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的建立和完善。
7、運(yùn)營(yíng)預(yù)算管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)預(yù)算的編制，進(jìn)行運(yùn)營(yíng)成本控制，參與招商、業(yè)態(tài)調(diào)整、企劃推廣、工程管理等工作的評(píng)審，提出基于運(yùn)營(yíng)管理的專業(yè)要求及方案。
任職要求：
1、年齡30-50歲，本科及以上學(xué)歷，工程管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),5年以上房產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)。
3、具有扎實(shí)的地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)理論基礎(chǔ)、良好的報(bào)告撰寫(xiě)及提案能力，并對(duì)區(qū)域發(fā)展、規(guī)劃設(shè)計(jì)有深入的認(rèn)識(shí)和了解；能夠結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃。