崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、社保、勞動關(guān)系等人事模塊工作。
1、公司人員招聘工作。根據(jù)年度招聘計(jì)劃,確保人員增補(bǔ)合理,負(fù)責(zé)各崗位的人員招聘和引進(jìn)工作,高層次員工獵聘,滿足用人部門需求;
招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
2、設(shè)計(jì)績效管理方案,組織各部門考核、績效面談及績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,提供績效管理優(yōu)化建議;
對員工績效和成長資料進(jìn)行收集、整理、分析,建立績效信息庫,為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、保險(xiǎn)異動、申報(bào)、年審等相關(guān)手續(xù);
5、員工工傷申報(bào)管理;
6、員工職業(yè)健康管理;
7、人才儲備。根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲備;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)勞動糾紛等人事事宜;
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);性別:不限
2、3年及以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);有駕駛證;
3、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力及承受能力,職業(yè)素養(yǎng)較高,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、法定節(jié)假日、