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【人事財(cái)務(wù)崗】-崗位職責(zé)：
財(cái)務(wù)：占比30%
1、負(fù)責(zé)公司整體賬務(wù)管理；
2、負(fù)責(zé)公司整體各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算及支出進(jìn)度管理，員工費(fèi)用報(bào)銷費(fèi)用的審核、信息錄入；
3、負(fù)責(zé)編制及實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬核算工作，包括合伙人團(tuán)隊(duì)的成本、利潤(rùn)核算工作；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司制度框架，制定公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度；
6、進(jìn)行財(cái)務(wù)成本控制核算，包括各種往來(lái)帳務(wù)核對(duì)、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。
招聘：占比70%
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部獵頭顧問(wèn)的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作、人事檔案建立及更新；
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金新增、減少以及核對(duì)工作；
4、輔助完成招培育留人事相關(guān)事項(xiàng)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求：
1、兩年以上咨詢服務(wù)類平臺(tái)財(cái)務(wù)兼招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉常見(jiàn)數(shù)據(jù)分析、熟練應(yīng)用Excel、財(cái)務(wù)系統(tǒng)操作等；
4、具有較強(qiáng)的邏輯能力和問(wèn)題解決能力；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。


【人事培訓(xùn)崗】-崗位職責(zé)：
培訓(xùn)：占比30%
1.搭建各層級(jí)培訓(xùn)體系，含課程體系、培訓(xùn)評(píng)估體系搭建等；
2.定期調(diào)研各部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3.監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估，并根據(jù)公司實(shí)際情況培訓(xùn)動(dòng)態(tài)調(diào)整；
4.完善培訓(xùn)資料庫(kù)，對(duì)優(yōu)秀獵頭經(jīng)驗(yàn)萃取和總結(jié)、沉淀；
5.指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。

招聘：占比70%
1.建立和完善公司人才招聘體系和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系；
2.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率；
3.優(yōu)化甄選方法，確保人才招聘的質(zhì)量與適崗性；
4.輔助完成招培育留人事相關(guān)事項(xiàng)；
5.上級(jí)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。

任職要求：
1.兩年以上咨詢服務(wù)類平臺(tái)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
3.授課風(fēng)格具有感染力,有非常好的會(huì)議互動(dòng)能力和控場(chǎng)能力;
4.具有較強(qiáng)的邏輯能力和問(wèn)題解決能力；
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。