www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)制定公司的人力資源規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。通過實施招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效和勞動關(guān)系等工作，推動公司人力資源體系的建設(shè)和完善，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成提供人力資源的保障和支持。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)人力資源規(guī)劃發(fā)展需要，審核各部門人才需求，制定年度招聘計劃及招聘預(yù)算，并落實實施。根據(jù)招聘計劃，落實招聘工作，監(jiān)督招聘進程，確保人員及時到崗。

2、協(xié)助制定人才發(fā)展制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，推動和完善人才管理體系建設(shè)。搭建和完善公司的人才標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃、崗位任職資格。協(xié)助總經(jīng)理，制定企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃及工作計劃。

3、根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃及考核結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案。制定和完善公司各部門的績效考核方案。根據(jù)人力資源規(guī)劃和相關(guān)政策，編制人工成本預(yù)算，報總經(jīng)理審批。分析公司的人工成本及薪酬激勵效果，為調(diào)整薪酬福利政策提供意見和建議。

4、建立良好的員工溝通機制，確保雇傭關(guān)系和諧，減少勞動爭議。處理勞動爭議及糾紛。

5、優(yōu)化團隊人力資源配置和內(nèi)部架構(gòu)，明確各崗位工作職責(zé)，提出人員編制需求，確保部門工作正常、穩(wěn)定、有序地運行。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、心理學(xué)、工商管理專業(yè)等；

2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3、精通人力資源管理及組織管理理論知識；

4、了解心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策；

5、優(yōu)秀的組織計劃能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、分析及解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、團隊合作精神；

6、能源行業(yè)、化工行業(yè)優(yōu)先。