薪酬績效經理
工作職責
1.根據公司薪酬及績效管理體持續(xù)改善,包括各類激勵計劃和政策的實施和落地;
2.了解行業(yè)薪酬信息,組織市場薪酬調研,根據公司的業(yè)務發(fā)展情況和薪酬策略,迭代薪酬體系設計方案,以建立具有外部競爭性及內部公平性的薪酬福利體系,同時負責年度調薪,年終獎的分析、設計與執(zhí)行;
3.參與公司管理人員KPI指標的設計和考核,績效數據的統(tǒng)計分析,并給管理層提供方案與建議;
4.負責組織公司管理人員的績效管理能力培訓,推動績效體系的有效運行,實現(xiàn)集團績效管理目標;
5.負責支持Lead推行相關的項目及工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,有財務、經濟背景的優(yōu)先;
2.有5年以上薪酬績效管理工作經驗,有大型咨詢服務行業(yè)、連鎖零售行業(yè)經驗優(yōu)先;
3.具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經驗,熟悉績效管理專業(yè)工具,有設計指標及目標體系經驗;
4.具有績效輔導、考核評估、績效分析經驗,熟練掌握績效溝通的技巧;
5.具備出色的計劃、組織、協(xié)調與實施能力,出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力,抗壓能力強,有韌性。
地址:東凱校區(qū):魯班路東凱國際商業(yè)廣場1號樓2層(地鐵魯班路站A出口)