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工作職責(zé)：

一、人力資源規(guī)劃管理

1、根據(jù)企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程組織開展組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，明確各部門職責(zé)

2、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)組織開展職位設(shè)置及職位定編，明確職位職責(zé)

二、招聘管理

1、審核公司招聘管理制度及流程

2、組織安排招聘工作，采取有效措施達(dá)成關(guān)鍵職位的滿足率

三、績(jī)效管理

1、組織建立績(jī)效考核方案的制訂、完善及監(jiān)督實(shí)施工作，制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬政策和晉升政策

四、薪酬福利管理

1、組織建立并審核薪資、福利制度，并不斷完善；確保能夠吸引人才、保留人才

2、編制年度薪酬福利計(jì)劃和調(diào)整辦法，并推動(dòng)實(shí)施

3、審核公司月度工資報(bào)表及福利發(fā)放情況

五、培訓(xùn)發(fā)展管理

1、根據(jù)公司發(fā)展的需要，組織建立企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度、工作流程等

2、負(fù)責(zé)公司核心人員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與能力提升計(jì)劃，并有步驟地實(shí)施與跟進(jìn)

3、編制審核員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案并監(jiān)督實(shí)施

六、文化建設(shè)

1、詮釋公司企業(yè)文化內(nèi)涵；

2、組織開展企業(yè)文化培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)，設(shè)立考核機(jī)制，傳承公司文化

七、內(nèi)部組織管理

1、制定和完善人力資源部管理的各項(xiàng)制度及流程，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況

任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)

2、3年以上本崗位或相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、良好的溝通能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織能力