崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)甘肅新仰韶員工招聘相關(guān)工作,按照公司用人標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到試生產(chǎn)前員工到崗率及日常招聘計劃完成率;
2、負(fù)責(zé)甘肅新仰韶初試工作,按照招聘初試流程篩選出符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試;
3、負(fù)責(zé)甘肅新仰韶新員工培訓(xùn)工作(公司介紹,文化宣導(dǎo),公司制度等),定期(每季度)和各部門負(fù)責(zé)人溝通培訓(xùn)需求,結(jié)合培訓(xùn)需求定期(每季度)組織、安排、協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)工作,及公司不定期培訓(xùn)(如外部資源提供的培訓(xùn))的對接、組織、安排、協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)對甘肅新仰韶所有在職人員的檔案管理工作:(1)對于勞動合同合規(guī)、合法并按時簽訂;(2)員工入職手續(xù)辦理的及時性(需在員工入職當(dāng)天辦理完畢);(3)員工離職手續(xù)辦理;(4)考核、晉升等相關(guān)資料的管理,所有資料納入員工檔案并針對員工的考核結(jié)果,晉升標(biāo)準(zhǔn)及時做出調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)甘肅新仰韶在職員工考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,做到及時性和準(zhǔn)確性,考核結(jié)果匯總并留檔;
6、負(fù)責(zé)甘肅新仰韶在職員工考勤管理;
7、負(fù)責(zé)甘肅新仰韶在職員工社會保險及商業(yè)保險的對接,購買,管理等相關(guān)工作,保證購買的及時性,確保員工安全等方面的實時保障;
8、員工關(guān)系管理,及時處理員工的各類問題和糾紛,規(guī)避和處理勞動用工方面的風(fēng)險,可定期(每年)安排,組織員工活動,以增強員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、年齡:25-38歲;
2、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、2年以上人事、行政、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強,有一定抗壓能力。