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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣揚(yáng)和推進(jìn)，完善公司企業(yè)文化制度建設(shè)，制定公司年度企業(yè)文化宣傳方案并督導(dǎo)落實(shí)；

2、建立與完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度。制訂年度培訓(xùn)方案與預(yù)算，并組織實(shí)施、跟蹤、評估、分析與改進(jìn)；

3、通過對日常培訓(xùn)資料的收集，逐步完善公司培訓(xùn)手冊，作為員工日常學(xué)習(xí)、工作重要參考依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)對公司員工獎懲進(jìn)行進(jìn)行調(diào)查形成調(diào)查報告，擬定獎懲通報；

5、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)從業(yè)資格證和職稱管理，包括注冊辦理、延續(xù)申報、考試和學(xué)習(xí)安排等；

6、協(xié)助起草日常信函、公文、 報告等各類綜合性文書資料;

7、配合處理與各類外部機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，具有五年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備良好的文字功底，可以起草各類行政文件;

3、思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識；

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；

5、品行優(yōu)良、誠實(shí)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。