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    更新于 12月12日

    薪酬績效專員

    5千-8千
    • 青島城陽區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    績效目標(biāo)制定績效激勵KPI考核
    工作職責(zé)及工作內(nèi)容:
    績效管理
    1、根據(jù)公司績效管理體系,對績效管理體系進(jìn)行搭建和升級,優(yōu)化公司崗位績效指標(biāo),制定績效考核方案并對績效結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;
    2、明確公司績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)、實施流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并不斷完善;
    3、協(xié)助制定各部門考核方案,協(xié)助推動組織績效變革等項目;激勵政策制定,短中長期激勵機制推進(jìn),評優(yōu)評先工作推進(jìn);
    4、組織進(jìn)行集團(tuán)各部門的績效考核,對績效考核結(jié)果進(jìn)行備案
    5、數(shù)據(jù)審核:負(fù)責(zé)員工每月薪酬的數(shù)據(jù)制作、審核與分析以及公司各項福利費用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
    薪酬福利:
    1、薪酬福利:負(fù)責(zé)實施并優(yōu)化薪酬福利體系,及時獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù),進(jìn)行薪酬競爭力分析、持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀,確保單位薪酬福利具有內(nèi)部公平性和外部競爭力;
    2、薪酬優(yōu)化:負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)查、整理,建立公司薪酬建立的參考數(shù)據(jù),為公司的薪酬體系提出合理化建議;

    崗位任職要求:
    1、 本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè);
    2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論,精通組織文化、績效相關(guān)知識;
    3、2年以上薪酬績效板塊工作經(jīng)驗,有強有力的數(shù)據(jù)分析能力,有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗;
    4、具有強烈的團(tuán)隊合作意識,良好的組織策劃能力,人際溝通協(xié)調(diào)能力

    工作地點

    藍(lán)灣智谷5號樓

    職位發(fā)布者

    余女士/招聘

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo潤揚環(huán)境
    潤揚環(huán)境成立于2013年,總部位于青島市高新區(qū),是一家集研發(fā)設(shè)計、工程總包、生產(chǎn)智造及投資運營為一體的全方位環(huán)境綜合治理服務(wù)商,專業(yè)從事各類水處理系統(tǒng)、廢氣處理系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境治理系統(tǒng)以及環(huán)保設(shè)備、機電設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋電力、化工、煤礦、市政、有色金屬等多行業(yè)。服務(wù)客戶包括國家電投集團(tuán)、華能集團(tuán)、華電集團(tuán)、大唐集團(tuán)、國家能源集團(tuán)、華潤集團(tuán)、信發(fā)集團(tuán)等國內(nèi)知名企業(yè)。公司目前員工200余人,骨干技術(shù)人員大都來自國內(nèi)知名院校和國內(nèi)領(lǐng)軍的環(huán)保企業(yè),具有環(huán)保行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷十年以上,執(zhí)行過500多項環(huán)保處理工程,在電力、化工、煤礦、市政、有色金屬等行業(yè)有豐富的專業(yè)技術(shù)和項目實施經(jīng)驗。
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