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崗位職責(zé)：

1：配合解決公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作

2：根據(jù)公司發(fā)展的需要，執(zhí)行并制定人員招聘方案，簡(jiǎn)歷和完善公司的招聘流程和招聘體系

3：確保招聘及時(shí)性和入職成功率

4：負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)的建設(shè)

5：?jiǎn)T工入職，離職，手續(xù)辦理和檔案管理

6：制定并實(shí)施公司培訓(xùn)方案

7：每月組織公司內(nèi)部培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容

8：新員工的入職培訓(xùn)

9：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工積極溝通

10：幫助各部門(mén)建立積極的勞動(dòng)關(guān)系

任職要求：

1：年齡28-38，性別不限

2：教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

3：工作經(jīng)驗(yàn)：在1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)工作工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，優(yōu)秀畢業(yè)生也可。

4：熟悉人力資源管理流程及六大模塊、培訓(xùn)知識(shí)，參加過(guò)人力資源管理類培訓(xùn)，獲得人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先

5：熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

6：技能技巧：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件及PPT制作

7：個(gè)人素質(zhì)：具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。