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1，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

4，負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明。

5，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交分析報(bào)告。

6，根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

7，協(xié)助監(jiān)督管理各部門績(jī)效考核過程并不斷完善績(jī)效管理體系。

8，協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)理念和企業(yè)文化建設(shè)。

9，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

10，會(huì)議、活動(dòng)組織： 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。11，物品管理： 負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到賬物相符。

12，環(huán)境衛(wèi)生： 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

13，事務(wù)工作：負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。

14，負(fù)責(zé)臨時(shí)來客接待工作

15，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。